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Jueves, 19 Julio 2012 19:12

Brechas salariales: discriminación o diferencias de productividad

Resumen: En este trabajo se muestra la composición de la brecha de ingresos entre hombres y mujeres asalariados mediante la aplicación de los métodos Blinder-Oaxaca y Cotton-Neumark.

El análisis se realiza enun aglomerado urbano donde el peso del sector servicios ofrece mayor empleabilidad a la mano de obra femenina. Los resultados encontrados permiten afirmar que la discriminación, entre todos los elementos considerados, es el factor causal de esta disparidad entre géneros.

Ficha del documento

  • Autor/es: Actis Di Pasquale, Eugenio - Atucha, Ana Julia
  • Editorial: -
  • Año: 2003
  • Fuente: Momento Económico

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